Этический кодекс СОТА - Применение Кодекса и внесение изменений

Страница 8 из 8: Применение Кодекса и внесение изменений

7. Применение Кодекса и внесение изменений

Порядок применения:

Данный Кодекс предоставляется для ознакомления всем вступающим в Санкт-Петербургское объединение транзактного анализа до момента вступления. Вступающие в СОТА подтверждают свое согласие следовать Этическому Кодексу своей подписью. Если в настоящий Кодекс вносятся изменения, то новый вариант Кодекса предоставляется всем членам объединения.

Кодекс этики применяется совместно с положением об Этической комиссии СОТА, в котором изложены процедурные моменты рассмотрения этических конфликтов.
В случае, если отдельные нормы поведения по Этическому Кодексу отличаются от норм действующего законодательства, то члены СОТА должны выбрать в профессиональной деятельности из двух более высокий стандарт.

Санкции

Если поведение члена ассоциации не соответствует принципам и/или правилам, установленным в данном Этическом Кодексе или не соответствует Этическому Коду ЕАТА, и если он не желает изменить свое поведение после конфронтации коллег и ассоциации, то его членство в СОТА И ЕАТА, учебный контракт, разрешение устанавливать учебные контракты со студентами ЕАТА а также признание терапии, обучения, супервизии как соответствующих стандартам ЕАТА, могут быть приостановлены через соответствующую процедуру, о чем информируются все заинтересованные лица и организации. Также могут быть применены такие санкции, как общественное порицание, публичное опровержение. В случае серьезных нарушений Этического Кодекса, СОТА может ходатайствовать о привлечении к суду, выступать в суде качестве общественного обвинителя или защитника.

Пересмотр Кодекса

Кодекс может быть уточнен, пересмотрен не чаще одного раза в год. Члены СОТА могут обращаться в этическую комиссию СОТА с предложениями по уточнению и пересмотру этического кодекса. Они могут участвовать в пересмотре этического кодекса совместно с Этической Комиссией с правом совещательного голоса. Этическая Комиссия разрабатывает изменения и подает свои предложения в Совет СОТА на рассмотрение. Изменения Кодекса Этики утверждаются Советом СОТА путем голосования.

Утвержден решением Совета СОТА , вступает в силу с 09.09.2011 года

Положение об этической комиссии СОТА

1 Общие положения

1.1 Комиссия создается с целью помощи СОТА и ее членам в области профессиональной этики.

1.2 Профессиональная этика (профессиональное поведение) рассматривается как важная область профессиональных знаний, и как условие профессиональной компетентности. Это система знаний о том, как строить отношения и взаимодействия, чтобы не нанести вреда себе и другим в профессиональной работе.

1.3 Этическая Комиссия является независимым органом СОТА и в своей деятельности подчиняется документам СОТА и ЕАТА.

1.4 Члены Этической Комиссии выбираются Общим Собранием СОТА из числа членов СОТА простым большинством голосов в открытом голосовании в составе не менее четырех человек сроком на 2 года.

1.5 Одно лицо не может быть одновременно избрано членом Совета и членом этической комиссии.

1.6 Председатель комиссии избирается из числа членов комиссии самой комиссией.

2. Области применения

2.1 Комиссия по этике рассматривает вопросы соблюдения профессиональной этики членами СОТА и создания условий, обеспечивающих ее соблюдение, во всех четырех полях применения ТА и в отношениях, связанных с профессиональным обучением.

2.2 Комиссия может рассматривать вопросы этики не только относительно непосредственной работы с клиентом, но также и для прикладных и научных исследований, связанных с опросом, тестированием, анкетированием, наблюдением человека, с измерением психологических переменных и с использованием других методов получения информации о человеке.

2.3 Этическая Комиссия рассматривает также вопросы соответствия принципам профессиональной этики публикаций, выступлений, рекламы, направлений в работе, обучающих и тренинговых программ, применяемых технологий .

2.4 Вопросы этики рассматриваются независимо от того, какие методы и направления, концепции использовались в работе, так как приоритетным является принцип членства в ЕАТА и заключение контракта с ЕАТА на соблюдение профессиональной этики.

3 Содержание деятельности

3.1 Направления работы Комиссии:

а) осуществляемые в рамках этической процедуры ЕАТА:

• помощь в разрешении профессиональных конфликтов, жалоб, претензий между членами СОТА, между членами СОТА и другими специалистами;
• помощь и посредничество в конфликтах между членами СОТА и организациями;
• помощь и посредничество в конфликтах между профессионально работающими членами СОТА и их клиентами, пациентами, воспитанниками и т.д.;
• помощь и посредничество в конфликтах между местными ТА-организациями;

б) осуществляемые вне рамок этической процедуры ЕАТА:

• изучение и исследование вопросов по профессиональной этике, организация и проведение теоретических разработок и исследований в области профессиональной этики;
• пропаганда знаний по профессиональной этике (проведение лекций, семинаров, учебных занятий, конференций, публикаций на данную тему);
• экспертная оценка различных аспектов профессиональной этики в публикациях, отчетах об исследованиях, авторских зарегистрированных рукописях и т.д.;
• разработка методических рекомендаций, способствующих созданию условий для соблюдения профессиональной этики;
• разработка предложений по внесению изменений в Устав, в Этический Кодекс ЕАТА, в Положение об Этической Комиссии;
• индивидуальное консультирование желающих по вопросам профессиональной этики;
• осуществление связей и контактов с этическими комиссиями других профессиональных объединений и организаций в России, и особенно в Российских организациях ТА;
• осуществление связей с Европейской этической комиссией (запрос документов, получение консультаций и др.);
• обеспечение членов ассоциации документами по профессиональной этике: местными, национальными и европейскими (ЕАТА);
• разработка бюджетной части деятельности Комиссии и предоставление ее на рассмотрение в Совет (затраты на переписку, поездки, распространение документов и другие расходы).

3.2 Комиссия опирается в своей работе на:

• систему общечеловеческих ценностей;
• философию и ценности Трансактного Анализа, систему знаний о развитии лично-сти и о межличностных отношениях;
• международные документы: Всеобщую Декларацию прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.), Декларацию прав ребенка (принята Генеральной Ассамблеей ООН 20 ноября 1959 г.), Конвенцию о правах ребенка (принята Генеральной Ассамблеей ООН 20 ноября 1989 г. и ратифицирована странами-участниками 2 сентября 1990 г.);
• законодательство РФ;
• руководства по профессиональной этике ЕАТА, документ ЕАТА “Порядок рас-смотрения этических вопросов в ЕАТА. Январь 1989 г.”, а также в случае необходимости руководства по профессиональной этике других профессиональных объединений и ассоциаций;
• должностные инструкции и другие документы, регламентирующие деятельность специалиста в организации, где он работает.

4. Порядок работы

4.1 Заседание Комиссии с голосованием проводится в составе не менее трех человек.

4.2 В случае если один из членов Комиссии сам подает жалобу (претензию) или поданная претензия касается его самого, то в заседаниях, где рассматривается его вопрос, он как член Комиссии не участвует.

4.3 Комиссия собирается не менее двух раз в год, а также в случаях необходимости.

4.4 Комиссия отчитывается о проделанной за год работе перед Общим Собранием СОТА.

4.5 Заседания комиссии протоколируются и протоколы за отчетный период сохраняются. Для протоколов по рассмотрению жалоб и претензий обеспечивается гарантия конфиденциальности.

5. Порядок работы по жалобам и претензиям

5.1.Вопрос, касающийся персональных взаимоотношений, может быть рассмотрен только по письменному заявлению одной из сторон, и производится в соответствии с порядком, описанном в документе «Порядок рассмотрения этических вопросов в ЕАТА. Январь 1989 г.». Аналогично, вопрос, касающийся взаимоотношений между двумя организациями, может быть рассмотреть лишь в связи с официальным обращением в комиссию исполнительного органа организации или её общего собрания.
В тех случаях, когда проблема стала общественным достоянием и таким или иным способом затрагивает честь, достоинство и интересы объединения (СОТА) в целом, либо влияет на отношения внутри СОТА, она может быть рассмотрена по предложению Совета, по предложению общего собрания, либо по инициативе самой комиссии.

5.2.Комиссия может привлекать к своей работе в случае необходимости профессионального консультанта для работы по конкретной жалобе.

5.3.Комиссия может привлекать к своей работе в случае необходимости эксперта с правом совещательного голоса из числа членов СОТА и/или ЕАТА.

5.4.Комиссия может делать письменные и устные запросы для уточнения фактов, не нарушая конфиденциальности.

5.5.Рабочий процесс комиссии носит конфиденциальный характер.

5.6. Конфиденциальность может быть нарушена при привлечении к уголовной ответственности (в случаях, установленных законом), и при необходимости психиатрической госпитализации кого-либо из участников процесса, в других случаях угрозы жизни и здоровью участников ситуации.

5.7.Работа по письменным заявлениям сторон:

• письменные заявления (жалобы, претензии и т.д.) подаются секретарю-координатору ЭК СОТА;
• Этическая комиссия на основании поданных материалов назначает члена комиссии, ответственного за рассмотрение данной жалобы (претензии). При назначении ответственного за рассмотрение члена комиссии принимаются во внимание все отношения подающего жалобу и того, на кого подается жалоба, с назначаемым членом комиссии, с тем, чтобы уменьшить возможность не объективного рассмотрения вопроса и последствий для взаимоотношений.
• секретарь-координатор передает все имеющиеся материалы по заявлению одно-му из членов Этической Комиссии СОТА для разбора по существу;
• ответственный за каждый отдельный случай член ЭК СОТА имеет право (при соблюдении конфиденциальности) беседовать в частном порядке с любым членом Ассоциации по существу рассматриваемой проблемы, требовать любую информацию у руководства Ассоциации (в том числе документы, финансовые отчеты, протоколы заседаний Совета СОТА и т.д.);
• после полного анализа рассматриваемой проблемы (конфликта) ответственный за этот случай член ЭК вносит свое заключение на рассмотрение ЭК либо в плановом порядке, либо требует созыва внеочередного заседания ЭК, на которое могут приглашаться любые члены Ассоциации, явка которых по приглашению ЭК обязательна;
• после рассмотрения проблемы (конфликта) на заседании ЭК выносится письменное заключение, которое может быть представлено на Совет СОТА, Общее Собрание СОТА, либо доведено до сведения участников конфликта без уведомления руководства Ассоциации;

5.1 Порядок вынесения заключений:

• заключение выдается в письменной форме, в нем должны быть отражены: суть конфликта (претензии сторон), его оценка с позиции профессиональной этики и предлагаемые пути разрешения;
• если заключение выдается только участникам конфликта, и они не согласны с рекомендациями, оно может быть представлено или в Совет СОТА или Общему Собранию СОТА.

5.2 Заключение ЭК СОТА является рекомендательным для руководства Ассоциации и сторон конфликта.

5.3 Порядок обжалования решений и действий ЭК СОТА осуществляется в соответствии с правилами ЕАТА.

6.Санкции

В случае, если этическая комиссия квалифицировала поведение члена ассоциации как неэтичное, и если член ассоциации не принимает рекомендации комиссии, направленные на исправление совершенной ошибки, а также в случае серьезных нарушений, комиссия может

• выносить на Совет Объединения или общее собрание Объединения рекомендацию о приостановлении членства в СОТА.

В случае, если Совет Объединения или общее собрание приняли решение о приостановлении членства, то Совет объединения ответственен за то, чтобы

• сообщить в вышестоящую ТА-организацию информацию о приостановлении членства для ратификации данного постановления,
• сообщить о результатах этического расследования в комитет по сертификации, если данный член объединения является СТА, РTSTA или TSTA
• сообщить о результатах расследования обучающему тренеру (супервайзеру) в случае, если данный член Объединения находится на контрактном обучении

Совет Объединения сообщает Этической Комиссии и принятых санкциях, а Этическая комиссия при необходимости уточняет, все ли необходимые санкции были проведены.
Если как результат неэтичного поведения членство в СОТА и соответственно ЕАТА прекращается, и далее для TSTA и PTSTA тренинг/супервизирование признаются недействительными, а для CTA терапия как ТA-терапия признается недействительной, то комиссия принимает меры, чтобы оповестить членов ассоциации о наступивших изменениях в членстве и в сертификации.

7. Обе стороны этического конфликта, как жалующаяся сторона, так и сторона, на которую была подана жалоба, в случае, если они не удовлетворены решением Этической комиссии, и/или Совета (собрания), могут подать апелляцию в вышестоящую этическую комиссию (ЕАТА).

8. Изменение “Положения об ЭК СОТА”

Члены ЭК СОТА, а также любой член ассоциации могут ходатайствовать перед Советом и/или Общим Собранием Ассоциации о внесении изменений и дополнений в “Положение об ЭК СОТА”.

Изменения и/или дополнения к положению об ЭК СОТА могут утверждаются Советом СОТА и/или общим собранием СОТА

Утверждено Советом СОТА